Job Events Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung, ein Angebot Schreiben oder Arbeitsvertrag und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie wollen, um lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald westen wird. Wheher es erwartet wird oder nicht, Job Verlust ist eine Umwälzung, die Ihnen eine Menge zu geben Denken Sie aber an, wie Sie Ihren Schreibtisch abschneiden, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Post-Termina nicht bewusst waren Regeln oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen Um ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, vor allem, wenn Sie Segeln in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance zu Gewinnt ein zusätzliches Einkommen auf deinem Weg heraus. Diese Artikelserie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren. Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst Allgemeines Wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Aktienstipendien gelten Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Job Verlust. A Bove all, müssen Sie wissen, Ihre Firma s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie Ihre Aktien Stipendien Dokumente zu studieren und stellen Sie alle Fragen an Ihre Aktienplan Verwaltung. Alert Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihre Aktie Plan, wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien Alles über Vesting. With beschränkte Lager und beschränkte Lager Einheiten, Bei der Kündigung der Kündigung beenden Sie fast immer, was Aktien nicht gegeben haben Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie wollen Um lange genug zu bleiben, um irgendwelche bald-to-vest beschränkte Lager RSUs zu erhalten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Termin vergeben wurden Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Aktien RSUs zu bekommen, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Vorrat bezahlt haben, wie kann Sei der Fall bei einem privat gehaltenen Unternehmen, in dem Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht sein Zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse auf Job-Kündigung, Aber natürlich mit Performance-Aktien die Vesting hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele statt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standard-Gründen verlassen, zB gehen zu arbeiten Für ein anderes Unternehmen, das vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen wird, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist. Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verliert man den Wert von allen. Ein anderes Szenario, obwohl es in einer Standard-Job-Kündigung unwahrscheinlich ist, ist möglich Anstatt Sie für einen Teil der Auszahlung nicht berechtigt zu machen, weil Sie nicht am Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan dafür sorgen, dass Auszahlungen unter hervorragenden Preisen gelten Kann auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren. Es ist auch möglich, dass das Datum für die Leistungsmessung sich auf das Datum ändern kann, das Sie beenden, also in diesem Fall erhalten Sie noch einige pro rata Teil der Auszeichnung nach jeder tatsächlichen Leistung zu diesem Zeitpunkt oder Leistung am Ende des Zeitraums Sie würden dann verlieren jede Auszahlung aus dem Zuschuss, die dem Portio entspricht N des Leistungszeitraums nach Beendigung Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert, auf welcher Ebene Leistung als aufgetreten betrachtet wird. Post - termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock-Optionen wissen, die Post-Termination Übung Regeln und Fristen. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die Haben bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt Wenn die Optionen einen abgestuften Ausübungsplan haben, können Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Beispiel Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Firma zu kaufen Lager mit einem vierjährigen abgestuften Warteplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Opti ausüben Ons Der Rest wird nie ausübbar sein. Mit Klippe Vesting, in welchen Optionen oder eingeschränkte Lager RSUs wetten alle auf einmal, anstatt in einem inkrementellen Zeitplan, verlieren Sie die gesamte Stipendium, wenn Sie verlassen, bevor Vesting. Alert Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, Sie sollten sich mit den Details Ihrer Weste Zeitplan vertraut werden Sie können Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der nahen Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung von Ihrem Nachbeendigungszeitraum kann nicht betont werden Während der typische Zeitrahmen 90 Tage nach der Kündigung ist, wird Ihr Zeitraum für die Ausübung durch den Plan des Arbeitgebers und den Grund für Ihre Kündigung diktiert. Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, Ablaufen und werden abgesagt Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen mit wieviel Tagen sie ausüben müssen Die Optionen, kein Gesetz verlangt dies Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans kennen zu lernen. Siehe sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, gewähren Sie Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und nach der Beendigung Übungsprachen und Gerichte strikt befolgen Regeln und Gerichte strikt aufrechtzuerhalten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und Fristen setzen diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie sind neugierig, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4. Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Außerdem sollten Sie sich nicht verlassen Gesprochene Informationen über Ihre Post-Beendigung Ausübungszeit Ihre Aktienplan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen nach der Kündigung auszuüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, Da dies die nachträgliche Ausübungsfrist beginnen wird. Darüber hinaus kann diese Pflegebedürftigkeit nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Bei der Messung der Nachbelegungsperiode beginnen die meisten Gesellschaftsaktien die Uhr an Das Datum der Kündigung, dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie bemerken Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch für Details in Ihrem Lager Plan, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Kündigung Übung Verlieren Sie zum Beispiel Ihre offenen Aktienoptionen an dem Tag, an dem Sie kündigen, oder haben Sie eine Anzahl von Tagen nach R Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel aus Ihrem Gehalt zurückgehalten, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen vor Das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t davon ausgehen, Ihr Unternehmen wird vor der Beendigung Abrechnungsabzüge halten weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun Dies ist möglich. Für Pläne, die nach IRC-Section 423 steuerlich qualifiziert sind, kann das Unternehmen die Vorsteuerabzugsermächtigungen in den Plan bezahlen, um Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt , Die meisten Pläne erlauben dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter sein. Das bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kauf da Te, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer pro rata Basis gekauft. Example Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, traten Gehaltsabzüge für zwei Monate, mit einer sechs-Monats-ESPP-Angebot Zeitraum Das Geld, das Sie bezahlt wurde nicht für den Kauf gespeichert Die sechs-Monats-Punkt. Weitere Informationen auf dieser Website, die FAQs auf Job-Kündigung bieten weitere Details zu einigen der Situationen und Themen in diesem Artikel präsentiert Sie können sie auch als Sie, wenn Sie graben Ihre Aktien Stipendien Dokumente. Folge diesen Artikel S Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stock-Stipendien gelten, wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Inhalt - manager at. Drucken Sie diesen Artikel. Stock-Optionen und Beenden Sie Ihren Job. After Lesen dieses. Sie können in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen ist wert. Mit Bonuszahlungen Arbeitgeber Ausgabe Aktienoption S zu ihren Mitarbeitern zu versuchen, die Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu beschäftigen Dies gilt insbesondere für jüngere Unternehmen, die sich mit Produkten oder Ideen, die ein hohes Risiko Faktor, die ihnen beigefügt sind. Stock-Optionen wurden vor kurzem in der Nachrichten viel, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, um zu mieten und halten hochkarätige Mitarbeiter, die sie sonst hatte Probleme bekommen Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten Das National Center für Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter Jetzt kontrollieren 8 3 der gesamten US-Corporate Equity oder 663 Milliarden, von weniger als 2 nur ein Jahrzehnt ago. Exactly was ist eine Aktienoption. Well, da sa ein ganzes Vokabular bei Umgang mit Aktienoptionen, aber in einfachen Worten, eine Aktie Option Auch als Aktienoption bekannt ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter das Recht gibt, Ausübung Aktien in der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis Stipendium, Streik oder Ausübungspreis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne der Ausübung zu kaufen oder zu verkaufen Ise Periode. Zum Beispiel, bei Beginn der Beschäftigung mit Firma A, können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten Die Aktienoptionen sind jeweils wert 1 Nominally daher haben Sie 2000 Wert von Aktien an der Firma. Jedoch können Sie nicht in der Lage zu handeln oder Verkaufen diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum, der von einem Zeitplan festgelegt wird, bis die Option, den Wert dieser Aktien zu realisieren. Auf der Oberseite sind die Aktienoptionen, die im Wert von 2000 waren, hoffentlich viel mehr wert Wenn man an der Gesellschaft teilnimmt Ist jetzt wert 3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt 6000 Denken Sie daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können Dies ist die, wie Ihr Arbeitgeber versucht zu gewährleisten Dass du noch für das Unternehmen arbeiten wirst - der finanzielle Anreiz zum Verweilen kann stärker sein als deine Abneigung gegen den Chef. Wenn ich mich entschlossen habe, weiterzumachen, bevor meine Optionen ausgeübt werden können. Ihr Arbeitsvertrag wird Ihnen sagen, wie lange Sie brauchen Zu bleiben Mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihre Optionen zu verwirklichen Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie irgendwelche der Wert Ihrer Optionen zu realisieren. Wenn Sie arbeiten in der Firma lange genug zu Bereits in der Lage sein, Ihre Optionen ausüben, dann haben Sie kein Problem Ihre Optionen können in der Regel nicht weg von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum hat begonnen. Einige Aktienoptionsprogramme können Sie nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum zu handeln Mit anderen zu einem späteren Zeitpunkt bekannt als gestaffelt oder phased vesting, können Sie erlaubt zu handeln sagen 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit weiteren 25 pro Folgejahr. Es s bis zu Ihnen natürlich, um die beste Zeit zu wählen Um Ihre Anteile zu verkaufen Zum Beispiel können Sie entscheiden, die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten Alternativ gibt es gute Gründe für die Übung früh, zB möchten Sie vermeiden, in zu bewegen zu einem Höhere Steuer-Klammer oder Sie verlor den Glauben an die Firma s Prospecting Bald - Stock Option Calculator. Aktienoptionen Taschenrechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind sowohl in Brutto-und Netto-Bedingungen wert Sie müssen uns sagen, ob Sie auf jedes Geld, das Sie als Einkommensteuer oder Kapitalgewinn steuern besteuert werden. Wie zu vermeiden, die häufigsten Aktienoptionsfehler Teil 1.Mehr der häufigsten Fehler bei Aktienoptionen beziehen sich auf Schadensverluste, Fusionen und Akquisitionen, wesentliche nachteilige Lebensereignisse, Markt-Timing-Risiken, Überkapazitäten im Unternehmensbestand und Ablauf der Optionsbedingung. Unterstützen Sie Ihr Unternehmen s Aktienoptionsplan und entwickeln eine Strategie, um jede Möglichkeit, die für Sie zutrifft, zu adressieren. Besuchen Sie die Zeit - und Preisziele, die mit Ihrer Eigenkapitalvergütung mindestens zweimal jährlich verbunden sind. Ihre Aktienoptionen sind wertvoll, so dass Sie so nervös sein können, die Fehler zu vermeiden Viele Leute, die während des vergangenen Marktes Booms und Büsten gemacht werden Diese Reihe von Artikeln weist auf gemeinsame Pannen mit Aktienoptionen, die Sie Geld kosten können. Maior Veranstaltungen, um herauszuholen für. Many Mitarbeiter verschwenden die potente Von ihnen, weil sie mit ihnen voraussagen und keinen finanziellen Plan um ihre Stipendien bilden Stattdessen reagieren sie nur auf unvorhergesehene Umstände und müssen klettern, um ihre Optionspreise im letzten Moment zu retten. Die meisten der häufigsten Fehler mit Aktienoptionen Entstehen aus den folgenden Arten von Situationen. Kontrolle Die Firma kündigt eine Fusion mit einem Konkurrenten an. Entscheidung Sie entscheiden, Ihren Job zu beenden. Expiration Ihre Optionen sind im Begriff zu laufen. Konzentration Mehr als 10 Ihres Nettovermögens ist in Mitarbeiter Aktienoptionen. Disability Ein Whitewater-Rafting-Missgeschick bringt Sie in eine Körper-Cast. Division der ehelichen Vermögenswerte Sie und Ihr Ehepartner haben sich entschlossen, Scheidung. Death Sie gehen an die große Firma in den Himmel. Market Timing Sie versuchen zu erraten, ob der Aktienkurs wird bis Oder unten, wenn Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen die stock. Taxes Sie missverstehen die steuerlichen Konsequenzen Ihres Eigenkapitals pay. With richtige Ausbildung und Planung, können Sie Ihre Chancen auf p verbessern Um die finanziellen Verluste, die sonst auftreten können, wenn Sie auf unvorhergesehene Umstände reagieren müssen. Studien Sie Ihre Plan-Dokument und teilen Sie es mit Ihrem Advisors. Your Plan Dokument regelt die Regeln und Fristen mit jedem Umstand verbunden. Ideal werden Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen s Lager Optionsplan-Dokument adressiert jedes dieser Szenarien, und Sie werden eine Strategie entwickeln, um jede Möglichkeit zu adressieren Das Plandokument, zusammen mit Ihrer Finanzhilfevereinbarung, regelt die Regeln und Zeitpläne, die mit jedem Umstand verbunden sind. Eine Kopie des Plans anfordern, lesen und teilen Es mit Ihrem Beratungs-Team und einem zuverlässigen Familienmitglied. Change of Control. Accept die Tatsache, dass praktisch jede Firma kann gekauft werden, oder kann Kräfte mit, seine nächste Konkurrenten in einer Fusion oder Erwerb M A. Plan As If It s Unvermeidlich. Das Unternehmensplandokument sollte auszählen, was mit Ihren Aktienoptionen in einem Fusions-, Erwerbs - oder Vermögensverkauf geschehen soll. Das Plandokument kann die Beschleunigung zulassen Der Vesting in einer Änderung der Kontrolle dies kann Ihnen die Möglichkeit, 100 Ihrer Optionen sofort ausüben, anstatt zu warten, für die Dauer der Zeit, dass Ihre Finanzhilfevereinbarung spezifiziert. Beschleunigte Weste ist ansprechend, weil es Ihnen erlaubt, den Nutzen von Ihrem zu realisieren Aktien-Entschädigung früher, aber es hat einige erhebliche steuerliche Konsequenzen, weil Sie die Strecke über mehrere Jahre strecken können. Diese Gelegenheit ist begrenzt, dass Sie weniger als 30 Tage haben können, um Ihre Optionen auszuüben, bevor sie auslaufen. In einer MA-Situation müssen Sie andere Investitionen tätigen Und Cash-Management-Entscheidungen, die von der Struktur des Deal abhängen. Will die Aktien, die Sie kaufen in Ihrem aktuellen Unternehmen umwandeln in Aktien in der neuen, fusionierten Unternehmen Siehe ein verwandtes FAQ. Ich das Potenzial für die Aufwertung in diesem neuen Aktienvermögen halten für lange - term Kapitalgewinne, oder sind Sie besser dran mit Ausübung und Verkauf gleichzeitig. Will erhalten Sie Aktienoptionen im Käufer im Austausch für Ihre aktuellen Optionen und oder S Teil Ihres Vergütungspakets mit dem neuen Unternehmen Siehe eine verwandte FAQ. Könnte diese Fusion in den Verlust Ihres Jobs führen Wenn ja, was passiert mit Ihren Aktienoptionen. Will Sie brauchen Bargeld aus dieser Übung, um sich selbst zu unterstützen, bis Sie einen anderen Job zu finden. Will das Unternehmen zurückhalten genug Geld aus deiner Übung, um deine steuerliche Verpflichtung zu erfüllen, oder müssen Sie Bargeld für diesen Zweck reservieren. In einigen Situationen kann Ihr Unternehmen s Plandokument sagen, dass es keine Beschleunigung der Weste gibt, und Sie sind konfrontiert Mit Planungsentscheidungen, die nur auf Ihre vertrauenswürdigen Optionen bezogen sind. Für weitere Informationen über Aktienoptionen in Fusionen und Übernahmen, siehe Abschnitt MA auf dieser Website. Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen endet aus irgendeinem Grund außer Ruhestand, Behinderung oder Tod, Ihr Plan Dokument spezifiziert die Behandlung Ihrer Aktienoptionen Vergewissern Sie sich, dass Sie ihre Terminologie verstehen Wenn Sie dies nicht tun, können kostspielige Fehler auftreten Beispiel Ihr offizieller Kündigungstermin war der 19. September, aber Sie erhielten eine Se Verance-Paket bis zum 31. Dezember Das Plandokument erlaubt Ihnen, Ihre Freizügigkeitsoptionen für 90 Tage nach der Kündigung auszuüben, dh bis zum 19. Dezember. Tauschen Sie die Länge Ihres Abfindungspakets mit Ihrem Post-Beendigungs-Übungsfenster nicht aus. Das Standardfenster für die Ausübung nach der Kündigung ist 90 Tage oder drei Monate, aber lesen Sie Ihre Firma s Plan sorgfältig für Ausnahmen Für mehr, siehe den Abschnitt Job Events Termination. By Gewährung von Aktienoptionen, hat Ihr Arbeitgeber in der Tat, Sie haben eine Verwendung es oder verlieren Sie Kompensation Coupon Sie ve verdient Das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Es gibt eine Tendenz, vor allem bei NQSOs, um jede Übung Aktivität bis zum letzten Moment zu verzögern Dieser Ansatz ist nicht unbedingt mit Ihren finanziellen Zielen und Ihre ausgerichtet Unternehmen s Aktien Performance. Revisit die Timing-und Preisgestaltung Ziele mit Ihrer Equity-Kompensation mindestens zweimal im Jahr Ausübung einer Kombination von in-the - Geld Zuschüsse gleichzeitig, in dem Bemühen, die Steuern zu minimieren und zu maximieren, was Sie in Ihre Tasche setzen, ist nicht ungewöhnlich Marktbedingungen, Ausübungspreise, Anzahl der Freizügigkeitsoptionen, und Ihre finanziellen Gesamtziele sollten mehr Einfluss auf den Zeitpunkt Ihrer Ausübungsstrategie haben als Die Tatsache, dass eine bestimmte Stipendien geplant ist, um in naher Zukunft ablaufen Details finden Sie in den Artikeln und FAQs in Financial Planning Strategies. Emotions können überholen gute Sinn Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Für viele Mitarbeiter, Aktienoptionen tragen emotional Fragen, nicht finanzielle diejenigen, die Sie loyal zu Ihrem Unternehmen sind und wollen in eine glänzende Zukunft für sie und ihre Aktienkurs zu glauben Emotionen können überlegene sinnvolle Sinn für den Schaden der Familie finanziellen Ziele zu überholen Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Konventionelle Weisheit Empfiehlt, dass Sie zu viel von Ihrem Portfolio investiert haben, das in einem einzigen Unternehmensbestand investiert ist. Aber es ist nicht ungewöhnlich, Mitarbeiter mit 60 bis 90 ihrer Netto-Würze zu finden H in ihrem Unternehmen s Aktien durch eine Vielzahl von Programmen Aktienoptionen und oder beschränkte Aktie, Mitarbeiter Aktienkauf Pläne und Unternehmen Aktien gekauft oder gegeben als Match zu Gehaltsabgrenzung durch die 401 k Plan. Financial Berater in der Regel warnen Kunden gegen mehr als 10 bis 15 ihrer Anlagevermögen in einem einzigen Unternehmen s Lager oder einen bestimmten Sektor der Wirtschaft Lesen Sie mehr über die Art und Weise zu diversifizieren, und warum, in der Finanzplanung Diversifikation. Enrons und Lehmans geschehen werden vorbereitet. Wenn Enron Insolvenz eingereicht, seine Mitarbeiter Verlor über 1 Milliarde in den Ruhestandseinsparungen als direkte Folge der Investition in seine Bestände Viele hatten 50 oder mehr ihrer Altersvorsorge in Unternehmensaktien Die Enron-Implosion war kein Freak-Missgeschick Im Laufe des folgenden Jahrzehnts, im Laufe von zwei großen Marktabschwüngen, Mitarbeiter bei anderen angesehenen Unternehmen, wie Lehman Brothers, erlebten ähnliche verheerende Rückgänge in ihrem Nettovermögen wegen der schnell fallenden Aktienkurse. Market cras Hes und Unternehmensunterbrechungen sind keine Ausnahmen Sie sind ein unausweichlicher Teil des Konjunkturzyklus und sollten als intermittierende Realitäten der Kapitalmärkte betrachtet werden. Was machen Sie, um sich vorzubereiten. Ask Die harten Fragen. Stock Optionen schnell konzentrieren Netto-Wert Optionholder müssen darauf achten Die Risiken, die mit jedem zusätzlichen Zuschuss steigen Wie wissen Sie, ob Ihr Reichtum ist zu konzentriert in Ihrem Unternehmen s Lager Antwort ein paar einfache Fragen von Dr. Donald Moine, ein Industrie-Psychologe, die auf Kompensation spezialisiert entwickelt. Wie viel ist Ihr Zuhause wert. How Vieles sind deine Autos wert. Wie viel sind Ihre Aktienoptionen wert, plus jede Unternehmensaktie, die Sie bereits in einem 401 k Plan, durch ESPPs, in einem externen Investitionskonto, etc. besitzen. Wenn die Antwort auf Frage 3 mehr als 1 oder mehr ist Als 1 2, ist Ihr Reichtum stark konzentriert, und Sie sind in Gefahr, einen ernsthaften finanziellen Rückschlag zu leiden, wenn Ihr Unternehmen s Aktienkurs plummets. The nächste Frage, die Dr. Moine fragt, ist Wou Ld du möchtest kostenlose Versicherung, um den Wert deiner Aktienoptionen und deines Unternehmensbestandes zu schützen. Wer würde dich nicht schon versichern dein Haus und Autos, weil die Kosten für den Ersatz sie verheeren könnten Warum warst du nicht an freiem oder fast kostenlosem Risiko interessiert, Management-Strategien zum Schutz eines weiteren beträchtlichen Beitrags zu Ihrem Nettovermögen Für High-Net-Value-Optionsinhaber bestehen diese Arten von Absicherungsstrategien zB Null-Premium-Kragen, vorab bezahlt, wie im Abschnitt Financial Planning High Net Worth. Many Diversifikation und Liquiditäts-Taktik existieren Sie suchen Hilfe von qualifizierten Beratern bei der Verwaltung Ihrer konzentrierten Position Lassen Sie jemanden, der nicht emotional an den Aktienkurs Ihres Unternehmens gebunden ist, die Vorteile Ihrer Eigenkapitalvergütung nach Investitionskriterien, steuerlichen Konsequenzen, Ihrer Risikotoleranz, die für Ihre persönliche Investition festgelegt ist, bewerten - policy Aussage, und die Rolle, die Ihr Unternehmen s Lager in Ihrem gesamten Reichtum-Building-Strategie spielen sollte. Part 2 wird Decken die Auswirkungen, die große Leben Ereignisse, Markt-Timing und Steuern können auf Option Gewinne haben. Beth V Walker CRPC, RFC, war ein Wealth Coach mit Private Advisory Group Sagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, zum Zeitpunkt des Schreibens Dieser Artikel war Veröffentlicht ausschließlich für seinen Inhalt und Qualität Weder der Autor noch ihre Firma entschädigte uns im Austausch für seine Veröffentlichung. 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